令和3年度働く女性を支援するためのメンター研修

「令和3年度働く女性を支援するためのメンター研修」を開催しました

令和3年度につきましては、オンラインにて3日間の研修を行いました。

開催目的

女性が活躍できる組織づくりに向け、後輩女性の良き相談相手となり、キャリア形成を支援するメンター（助言者）を養成するためのセミナーを開催しました。

参加対象

茨城県内企業・事業所にお勤めで、3日間受講可能な方（役職・性別・社内にメンター制度の有無は問いません）

日程・プログラム

基礎1（10月5日（火曜日）10時00分～16時00分）

1. 導入（研修受講の前提と進め方　など）
2. コーチング型リーダーシップをメンタリングに取り入れる
3. 信頼関係の構築
4. メンティー・メンターの相性をどう乗り越えるか

基礎2（10月19日（火曜日）10時00分～16時00分）

1. 導入（基礎1の内容の確認など）
2. メンターが備えるスキル
3. 自己肯定感とモチベーションを上げる手法
4. 相手を伸ばす対話手法「GRROWモデル」

フォローアップ（12月1日（水曜日）13時30分～16時30分）

1. 導入（基礎1・2を踏まえてなど）
2. 私の実行体験談
3. 今後の課題と解決案
4. 総括

メンター研修チラシ（PDF：511KB）

開催方法

オンライン（Zoom)研修

講師

藤田　潮氏（一般社団法人日本経営協会講師）

研修結果

【基礎1】令和3年10月5日（火曜日）10時00分～16時00分（出席：37名）

メンター制度・メンター・メンティについての解説。
コーチングスキルの基本講義。メンターとメンティの相性、性格のタイプとその対応方法などについての講義と演習、グループワークでディスカッションをした。

【基礎2】令和3年10月19日（火曜日）10時00分～16時00分（出席：34名）

自分のコミュニケーション能力を客観的に見ることで、特徴と弱点を理解した。
メンターが備えるスキルの講義。メンティのモチベーションを上げるための行動などの講義とグループワークによる意見交換をした。

【フォローアップ】
令和3年12月1日（水曜日）13時30分～16時30分（出席者：31名）

基礎1・基礎2の復習。
各自、それぞれが決めた課題の結果をグループワークで共有した。
幾つものテーマにより異業種間のグループで、活発なディスカッションが行われた。

修了者：23名

※修了要件：3日間受講した方で、受講後に指定レポートの提出をもって修了とする。
修了者には、労働政策課より「修了証書」を発行。

受講者感想

• 女性活躍やメンターといった役割についてだけでなく、仕事をしていくうえで必要になる
  コミュニケーションについて考えることができた。
• 他業種の方々とのグループワークが多く、新鮮な意見が多くあった。同じ悩みを共有し、
  一緒に考えることで心が軽くなった。
• メンター養成の観点だけでなく、社内で必要なコミュニケーション能力や人とのかかわり
  を上手く回すための仕組みを学ぶことができた。
• 大変勉強になった。機会があれば対面での研修、異業種のコミュニケーションを取ってみ
  たい。

など、たくさんの感想をいただきました。

過去の取組

令和2年度働く女性のためのメンター研修

令和元年度働く女性のためのメンター研修

平成30年度働く女性のためのメンター研修